CONVOCATORIA:
PROYECTO PÁRAMOS: Biodiversidad y Recursos Hídricos en los Andes del Norte
Convenio de subvención DCI-ENV/2014/346-637
El Instituto de Investigación de Recursos Biológicos Alexander von Humboldt abre convocatoria para la siguiente posición laboral en el marco del proyecto citado:
Programa Institucional solicitante o proyecto o área:
Subdirección Científica
Cargo: Experto en fortalecimiento institucional y resolución de conflictos,en el proyecto PÁRAMOS: Biodiversidad y Recursos Hídricos en los
Andes del Norte.
Objeto del cargo:
Contribuir en el diseño y la ejecución de todas las actividades, compromisos, obligaciones pactados en el marco del Convenio de subvención DCIENV/2014/346-637 y facilitar la interacción entre los espacios de enlace institucional definidos en el convenio, el desarrollo de acuerdos y el establecimiento de estrategias de conservación y uso sostenible.
Funciones:
- Facilitar la gestión interinstitucional en los 6 nodos regionales de Colombia y apoyar al Instituto para garantizar la fluida interlocución con los socios del proyecto y con las Delegaciones de la UE y los Ministerios de Medio Ambiente de los tres países involucrados (Colombia, Ecuador, Perú).
- Apoyar al Instituto en todas las acciones de coordinación con otros donantes y/o proyectos, en particular aquellos financiados por la UE o sus Estados Miembros, y representar el Instituto en las reuniones que se le deleguen.
- Dar asistencia técnica y seguimiento al cumplimiento de los Planes Operativos de los nodos regionales y la entrega oportuna de sus Informes técnicos y financieros anuales, así como facilitar las evaluaciones, verificaciones de gasto y otras acciones de supervisión que realice el proyecto, la UE o los Ministerios de los países involucrados.
- Priorizar necesidades de apoyo técnico a los nodos regionales y movilizar dichos apoyos, de común acuerdo con el Líder del proyecto.- Facilitar el desarrollo de acuerdos y el establecimiento de estrategias de conservación y uso sostenible, con base en instrumentos financieros y de gestión integrada.
- Garantizar la viabilidad social y cultural de las propuestas de intervención, y facilitar el manejo de eventuales conflictos socio ambientales.
- Participar en los ComitésTerritoriales y en los diversos Grupos Técnicos de Trabajo.
- Coordinar el trabajo del equipo técnico del proyecto, conjuntamente con el Líder del proyecto.
- Revisar el Marco Lógico y diseñar y montar el sistema de seguimiento y monitoreo interno del proyecto.
- Realizar la supervisión de convenios o contratos que se le deleguen, de manera diligente y siguiendo las políticas institucionales.
- Las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo o asignadas por su superior inmediato o los representantes del Instituto.
Resultados esperados:
- Planes de actividades, Informes de gestión, documentos estratégicos, publicaciones correspondientes a este cargo.
- Cumplimiento de los Planes Operativos e Informes técnicos y financieros anuales de los nodos regionales.
- Cumplimiento del 100% de los indicadores establecidos en el convenio para este cargo, particularmente del resultado 1 del proyecto
(¨En 2018, siete espacios de coordinación institucional se ponen de acuerdo y aplican estrategias de conservación y uso sostenible incluyendo instrumentos financieros y de gestión integrada de páramos para apoyar el mantenimiento de servicios ecosistémicos¨).
Remuneración y forma de Pago:
El Instituto de Investigación Alexander von Humboldt de acuerdo con la escala y política salariales ha definido un salario de $5.125.280, más las prestaciones sociales de ley, salario que se pagará en forma mensual.
Duración del contrato:
A partir de la fecha de inicio del contrato señalada contractualmente por 11 meses, el cual puede ser prorrogable automáticamente hasta la finalización del proyecto.
Perfil requerido:
Formación:
Profesional en ciencias naturales y sociales, con maestría o doctorado, en temas afines a la naturaleza del cargo, los cuales pueden ser homologados con experiencia profesional de mínimo 8 años, en temas afines a la naturaleza del cargo.
Experiencia:
Mínimo 4 años de experiencia como experto de Fortalecimiento Institucional y resolución de conflictos. Experiencia en gestión interinstitucional, facilitación de acuerdos y establecimiento de estrategias de conservación y uso sostenible, con base en instrumentos financieros y de gestión integrada en páramos.
Competencias:
Liderazgo, comunicación asertiva, responsabilidad, excelencia (calidad y oportunidad) y trabajo en equipo.
Procedimiento de selección y criterios de calificación
Según normas de selección del Instituto, el procedimiento de selección utilizado será Convocatoria, por lo tanto los criterios de calificación serán los siguientes:
CATEGORÍAS A EVALUAR
Formación:
El cumplimiento de los requisitos académicos establecidos en el perfil para el cargo le dará al candidato 15 puntos, los 5 puntos restantes los obtendrá el candidato por estudios adicionales en temas relacionados y debidamente certificados. 20 PUNTOS
Experiencia:
20 puntos por experiencia en Experiencia en facilitar procesos de Fortalecimiento de la gestión Institucional. 5 puntos adicionales por experiencia en cada una de las siguientes temáticas:
(1) Experiencia en manejo de conflictos socio ambientales
(2) Experiencia en gestión del recurso hídrico y páramos.
(3) Experiencia en desarrollo de procesos de gestión con enfoque de socioecosistemas.
5 puntos adicionales por los años de experiencia específica adicionales en temas relacionados y debidamente certificados. 40 PUNTOS
Entrevista
Además de validar y profundizar en la información contenida en la hoja de vida, se evaluarán las competencias personales requeridas. 40 PUNTOS
TOTAL 100 PUNTOS
Para el proceso de evaluación de las hojas de vida, se conformará un Comité de Evaluación de mínimo tres personas. Del total de las hojas de vida recibidas en la convocatoria que cumplan con los criterios mínimos de formación y experienciaestablecidos, se seleccionarán los 10 candidatos que según criterio técnico de los evaluadores tengan los perfiles más ajustados al cargo, para pasar al proceso de entrevista.
Solamente se tendrán en cuenta las personas que se ajusten al perfil solicitado, para que una persona sea seleccionada deberá obtener un puntaje igual osuperior a 70 puntos.
Mecanismo y plazo de aplicación:
Los interesados deben enviar los documentos requeridos de la siguiente manera, completos y dentro del plazo establecido, en caso contrario NO serán evaluados:
Por correo físico, en sobre sellado dirigido a Gestión Humana, indicando en el asunto CONVOCATORIA Experto en fortalecimiento institucional y resolución de conflictos proyecto PÁRAMOS, en las instalaciones del Instituto Alexander Von Humboldt, ubicado en la Calle 28 a No. 15 - 09, Bogotá.
Para el caso de personas que residen fuera del país, pueden enviarlo por correo electrónico (pfandino@humboldt.org.co) y adjuntar los soportes.
Documentos que se deben anexar a la Convocatoria:
Hoja de vida
Copia del documento de identidad
Tarjeta Profesional
Copia de los documentos que acrediten formación académica (Diplomas de pregrado y maestría o doctorado)
Certificaciones laborales (Certificaciones donde se evidencie fecha de inicio y fecha de finalización de los contratos, NO sirven copias de los contratos o actas de inicio, solo certificaciones o actas de terminación de contrato).
Plazo de la recepción de hojas de vida: Del 21 al 30 de enero de 2015. En horario de oficina (8:00 am a 5:00 pm).
Ciudad de ejecución del contrato: Bogotá D.C.
